- 求職狀態(tài)： 我目前已離職, 可快速到崗
- 意向崗位：其他行政/后勤
- 期望地點： 嵊州
- 期望月薪： 8000-12000元/月
- 工作類型： 全職
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暫無標(biāo)簽
工作經(jīng)驗
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· 1999.12-2021.05
15年以上制造型企業(yè)行政管理、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉公司內(nèi)部管理制度流程建設(shè)及計劃跟進；奉行目標(biāo)、服務(wù)為導(dǎo)向的工作方式，注重追求工作結(jié)果；成熟穩(wěn)重，工作嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、有效；懂得公司內(nèi)部協(xié)調(diào)技巧，成本意識強，能合理控制使用行政人事預(yù)算；心智成熟，具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，并對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、制度建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)具備深刻的認(rèn)知。 核心能力： 行政管理制度優(yōu)化與監(jiān)督實施 大型會議與活動組織安排 公司內(nèi)部日常行政管理 人力資源規(guī)劃與管理 成本控制與資源優(yōu)化 人才梯隊建設(shè) 人員管理與培訓(xùn) 有效的溝通協(xié)調(diào)能力 出色的人際關(guān)系技巧 熟練掌握企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)，包括企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、薪酬設(shè)計、績效管理、招聘管理、生涯管理、培訓(xùn)管理 相關(guān)工作經(jīng)驗 2013/08——今，某機械公司，人力資源部部長 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，落實人力資源發(fā)展計劃，并不斷優(yōu)化人力資源管理制度及工作流程； 負(fù)責(zé)組織勞動定額編制，做好各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性； 根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制訂年度招聘計劃，完成面試，確保了設(shè)置崗位的人員到崗； 建立并完善績效考核體系，提高了員工的工作積極性，工作效率和業(yè)績也獲得顯著提升； 創(chuàng)新了薪資福利制度，落實便于人員激勵和業(yè)務(wù)提升的工薪方案； 分析員工技能現(xiàn)狀與崗位需求間的差距，設(shè)計有效的培訓(xùn)、發(fā)展計劃，不斷提高員工與崗位的匹配度； 全面負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)，推進管理培訓(xùn)項目，并不斷跟進關(guān)鍵崗位繼任計劃； 定期組織員工活動，推動企業(yè)文化，增強員工歸屬感和企業(yè)認(rèn)同感，大幅提高員工工作穩(wěn)定性； 依據(jù)《勞動法》與《勞動合同法》相關(guān)條例，妥善解決勞資糾紛，維護公司正當(dāng)利益。 2008/04——2013/08，某汽車零部件企業(yè)，行政部經(jīng)理； 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃； 負(fù)責(zé)本部
教育經(jīng)歷
自我描述
熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政人力資源管理并具有深厚的行政與人力資源管理理論； 十多年的行政人力資源管理經(jīng)歷。擅長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力、創(chuàng)造力、自律能力的挖掘和培養(yǎng)； 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，能制定出良好的適應(yīng)企業(yè)的政策吸引優(yōu)秀人才的加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機制為企業(yè)不斷培育人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才； 善于學(xué)習(xí)，不斷吸取新的知識提高自己，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)于創(chuàng)新、敢于迎接挑戰(zhàn)、敢于承擔(dān)責(zé)任。富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神。
